Дело № 2-757/2025

УИД 42RS0008-01-2025-000401-88

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего судьи Галкиной Н.В.

при секретаре Платоновой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

                                      24 июня 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению Щеблякова Александра Николаевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кемеровская городская клиническая больница №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

    У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ «Кемеровская городская клиническая больница №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ГБУЗ «Кемеровская городская клиническая больница №» с ДД.ММ.ГГГГ, заключил трудовой договор № с ГБУЗ «КГКБ №».

Согласно пункту 1 договора был принят на работу сторожем (вахтером) ПКГ 17.1 в хозяйственный отдел. Работник осуществляет работу в структурном подразделении по адресу: <адрес>. Работа у работодателя является для работника основной на 1 ставку.

Согласно п.4 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 7 449 рублей в месяц из расчета на 1 ставку;

- работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время-20%; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни-в размере двойной часовой части оклада за час работы сверх оклада; районный коэффициент-30%;

- работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж, за интенсивный труд, за высокие результаты труда, премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Согласно п.5 договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Также ДД.ММ.ГГГГ заключил договор № с ГБУЗ «КГКБ №».

Согласно п.1 договора истец был принят на работу сторожем (вахтером).

ПКГ 17.1 в хозяйственный отдел. Работник осуществляет работу в структурном подразделении находящимся по адресу: <адрес>. Работа у работодателя является для работника внутренним совместительством на 0,25 ставку.

Согласно п.4 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 7 449 рублей в месяц из расчета на 1 ставку; 1 862,25 рублей на 0,25 ставки;

- работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время-20%; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни-в размере двойной часовой части оклада за час работы сверх оклада; районный коэффициент-30%;

- работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж, за интенсивный труд, за высокие результаты труда, премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Согласно п.5 договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о том, что должностной оклад, ставка заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ станет 10 429 рублей в месяц на 1 ставку, из расчета на 0,25 ставки- 2 607,25 рублей.

При этом истец в больнице работал с 2019 года. В марте 2024 он уволился, а в мае 2024 снова устроился на работу.

При устройстве на работу ему говорили, что график работы будет сутки через трое. Однако за все время работы график работы не соблюдался.

Истца вызывали в выходные дни, направляли работать на другие объекты, ссылаясь на то, что объекты указаны в трудовом договоре. Но на других объектах перед началом работы необходимо пройти стажировку, что не делалось.

Заработная плата выплачивалась не в полном объеме с нарушениями. Переработка не оплачивалась.

В связи, с чем считает, что ГБУЗ «КГКБ №» грубо нарушило его права и законные интересы.

Ранее истец обращался в ГБУЗ «КГКБ №» с письменным обращением, в котором просил:

произвести перерасчет ранее выплаченной ФИО1 заработной платы с учетом переработки;

выплатить ФИО1 невыплаченную заработную плату в полном объеме;

выплатить ФИО1, денежные средства в размере 35 000 рублей в качестве возмещения юридических расходов;

выплатить ФИО1, денежные средства в размере 100 000 рублей в качестве возмещения морального вреда.

В адрес истца поступил ответ на его обращение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что указанные им доводы не нашли своего подтверждения и не имели место быть. Однако это не соответствует действительности.

ФИО1 направил жалобу в <адрес> о нарушении трудового законодательства ГБУЗ «КГКБ №».

На основании проведенной прокурорской проверки были выявлены нарушения требований федерального трудового законодательства в вопросе оплаты труда.

По результатам проведенной проверки прокуратурой района главному врачу ГБУЗ «КГКБ №» вынесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства.

Однако в ДД.ММ.ГГГГ, истцу была перечислена на счет денежная сумма в размере 3179,65 рублей-доплата за сверхурочные и внутреннее совместительство только за один месяц (ДД.ММ.ГГГГ), из 5 месяцев проработанных им (ДД.ММ.ГГГГ).

Доплата за предыдущие месяца ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «КГКБ №» намеренно не произвела.

За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не доплатили заработную плату в размере 65 869,75 рублей по основному месту работы и 25 111,75 рублей по совместительству.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила 90 981,50 рублей.

         С учетом неоднократных уточнений исковых требований ФИО1 просит взыскать с ответчика ГБУЗ «КГКБ №» сумму невыплаченной заработной платы в размере 440 813,66 рублей, 100 000 рублей компенсацию морального вреда, 35 000 рублей за оплату юридических услуг (т. 1 л.д. 4-10, 65-71, 221-225, т. 2 л.д.34)

       В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО10 действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 190-192), настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований, кроме того, уточнили требования в части взыскания судебных расходов по оплате юридических услуг до 75 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ «КГКБ №» ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования не признала, просила отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях (т. 1 л.д.176-177), дополнительно пояснила, что моральный вред взыскивается при наличии вины, однако доказательств вины не представлено. Кроме того считает, завышенной сумму судебных расходов.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Кузбасса, в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания третье лицо было извещено надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщило.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 130 ТК РФ установлено, что сроки и очерёдность выплаты заработной платы гарантируются государством.

В соответствии со ст. 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 был трудоустроен у работодателя сторожем (вахтером) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 72-75) и по внутреннему совместительству – на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 76-79), которые были расторгнуты между сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «КГКБ №» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу (т.1 л.д. 49-50).

Согласно разделу I договора ФИО1 был принят на работу сторожем (вахтером) ПКГ 17.1 в хозяйственный отдел. Работник осуществляет работу в структурном подразделении находящимся по адресу: 650014<адрес>. Работа у работодателя является для работника основной на 1 ставку.

Согласно раздела IV договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 7 449,00 рублей в месяц из расчета на 1 ставку;

- работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время-20% (ночное время с 22 часов до 6 утра); за работу в выходные и нерабочие праздничные дни-в размере двойной часовой части оклада за час работы сверх оклада; районный коэффициент-30%;

- работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж, за интенсивный труд, за высокие результаты труда, премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Согласно раздела V договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «КГКБ №» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу (т. 1 л.д.55-58).

Согласно разделу I договора истец был принят на работу сторожем (вахтером) ПКГ 17.1 в хозяйственный отдел. Работник осуществляет работу в структурном подразделении находящимся по адресу<адрес>. Работа у работодателя является для работника: внутреннее совместительство на 0,25 ставки.

Согласно раздела IV договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 7 449,00 рублей в месяц из расчета на 1 ставку; 1 862,25 рублей на 0,25 ставки;

- работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время-20%(ночное время с 22 часов до 6 утра); за работу в выходные и нерабочие праздничные дни-в размере двойной часовой части оклада за час работы сверх оклада; районный коэффициент-30%;

- работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж, за интенсивный труд, за высокие результаты труда, премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Согласно разделу V договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено работодатель переводит работника сторожем (вахтером) ПКГ 17.1 в отдел гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций. Работник осуществляет работу в структурном подразделении находящимся по адресу: <адрес>. Работа у работодателя является для работника основной на 1 ставку.

Согласно раздела IV договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы 10429 рублей в месяц из расчета на 1 ставку;

- работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время-20% (ночное время с 22 часов до 6 утра); за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; районный коэффициент-30%;

- работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж, за интенсивный труд, выплаты за качество выполняемых работ.

Согласно раздела V договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (т. 1 л.д.51-54).

ФИО1 в адрес ответчика направлена претензия о пересчёте заработной платы, возмещении расходов, понесенных за полученные юридические услуги в сумме 35 000 рублей и суммы 250 000 рублей, в счет возмещении морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ руководством ГБУЗ «КГКБ №» претензия ФИО1 была рассмотрена, однако указанные доводы истца не нашли своего подтверждения. ФИО1 предоставлен расчет начисления заработной платы (т.1. л.д. 35-36, 37-41).

Судом также установлено, что ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с жалобой о том, что работодателем ГБУЗ «КГКБ №» ему не полном объеме выплачивается заработная плата.

В ходе проведения проверки Государственной инспекции труда в <адрес>-Кузбассе (т.1 л.д.186-187,188-189), прокуратуры <адрес> установлено, что имело место работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в период ДД.ММ.ГГГГ Из представленных ГБУЗ «КГКБ №» документов следует, что оплата за работу сверх нормы не производилась. По результатам проведенной проверки прокуратурой района главному врачу ГБУЗ «КГКБ №» вынесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства (т.1 л.д. 42-44).

ФИО1 также заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период 2019-2023 (т. 2 л.д. 34).

В соответствие со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствие со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

         Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

             В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

    Ответчиком представлено Положение об оплате труда работников ГБУЗ «КГКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 люд.158-175), в разделе № которого установлен порядок исчисления заработной платы и установления должностных окладов, ставок заработной платы.

Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад (должностной оклад), персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

В п. 2.2 Положение об оплате труда работников приведена формула, по которой рассчитывается заработная плата работников учреждения: ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К1) +КВ +СВ, где Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; Ор +(Ор) х (К1)+КВ– повышенный оклад (должностной оклад), тарифная часть ЗП: ЗП – заработная плата работника, Ор – оклад (должностной оклад); К1 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ – Стимулирующие выплаты работнику.

            Пунктом 3.7.2. определено сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере.

             Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальными нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

    Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

    Размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

    Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (п. 3.7.3).

             Пунктом 3.7.4. определено, что выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Выплаты составляют в размере одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Оплата работ, предусмотренных графиками, в том числе по совместительству, осуществляется в одинарном размере (или в двойном размере в праздничные дни за фактически отработанное время.

    К выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе; выплаты за непрерывный стаж работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах (п. 4.4).

Из представленной в материалы дела выписки из правил внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ «КГКБ №», следует, что сторожу (сторожу вахтеру) продолжительность рабочего времени (рабочей недели) установлена-40часов в неделю; продолжительность рабочей смены-24 часа; начало работы - смена в 8:00- смена в 8:00; выходные дни - по графику сменности (т.1 л.д. 151-157).

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате (т. 1 л.д. 14-19, 226-247).

При разрешении исковых требований исследовались табеля учёта рабочего времени (т.1 л.д.115-144, 147-151), выписки из табелей учета рабочего времени (т.1 л.д.45-48), расчетные листки (т.1 л.д. 23-34,80-112).

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ (период действия трудового договора работнику начислялась и выплачивалась заработная плата на условиях трудового договора за фактически отработанное время согласно производственному календарю ДД.ММ.ГГГГ: должностной оклад -7449 (10 429) рублей; должностной оклад по совместительству на 0,25 ставки; выплата за ночное время 20%; выплата за работу выходные праздничные дни; выплаты за интенсивность труда; выплата за непрерывный стаж; стимулирующие выплаты за отработанное время; районный коэффициент; удержание 13% НДФЛ.

Доплаты и выплаты производились как по основному месту, так как и по совместительству. Согласно табелю рабочего времени за период с мая по сентябрь 2024 установлено, что работником отработано:

- в мае 2024 -159 р/часов-20 рабочих дней (согласно производственному календарю в мае 2024-159 р/ч-20 р/дней), по совместительству в мае 2024- отработано 5 р/дней-41 р/ч;

- в июне 2024- 151 р/часов-12 рабочих дней (согласно производственному календарю в мае 2024-151 р/ч-20 р/дней), по совместительству в июне 2024- отработано 5 р/дней-57 р/ч;

- в июле 2024- 184 р/часов-15 рабочих дней (согласно производственному календарю в мае 2024-184 р/ч-23 р/дней), по совместительству в июле 2024- отработано 4 р/дней-48 р/ч;

- в августе 2024- 176 р/часов-15 рабочих дней (согласно производственному календарю в мае 2024-176 р/ч-22 р/дней), по совместительству в августе 2024- отработано 4 р/дней-48 р/ч;

- в сентябре 2024- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано- 72 р/часов-6 рабочих дней (согласно производственному календарю в мае 2024-184 р/ч-23 р/дней), по совместительству в сентябре2024- отработано 0 р/дней-0 р/ч.

На основании вышеизложенного следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработана месячная норма рабочего времени за 12 рабочих дней-151 час, в июле 2024-184 часа за 15 рабочих дней, в августе 2024-176 часов за 15 рабочих дней.

Таким образом, установлено, что имело место работа за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени в период с мая-сентябрь 2024 года.

Согласно заключению врача кардиолога ГБУЗ «КГКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 рекомендован легкий физический труд, ограничение стрессовых факторов, не перетруждаться (т.1 л.д.185).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

       Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

        Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Из представленных ГБУЗ «КГКБ №» документов следует, что оплата за работу сверх нормы ФИО1 не производилась.

Руководством ГБУЗ «КГКБ №» произведена проверка расчетов по произведенным выплатам за время осуществления трудовой деятельности ФИО1, по результатам которой ФИО1 произведена дополнительная выплата в размере 3156, 11 рублей (т.1 л.д. 201-207).

В судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была допрошена свидетель ФИО5, заместитель главного врача по экономическим вопросам ГБУЗ «КГКБ №», которая пояснила, что после проведенной проверки за весь период работы ФИО1 установлено, что расчеты производились как по основной ставке, так и по совместительству на 0,25 ставки, включающей в себя стаж, стимулирующие выплаты, процент, интенсивность и районный коэффициент. Выявленная при проверке недоплата за переработку в 2024 году в размере 3156, 11 рублей, была выплачена истцу.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 212-213) был допрошен свидетель ФИО6, начальник отдела ГО и ЧС ГБУЗ «КГКБ №» (т.1 л.д.208-211), который пояснил, он составлял график выходов на работу. График был общий, в котором считается количество часов, праздничные часы, суточные часы, выходные часы, все в одном графике. Истец ФИО1 работал в ГБУЗ «КГКБ №» в должности сторожа-вахтера по трудовому договору и по совместительству. Графики смен вывешивались в доступном месте для общего пользования.

    Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их заинтересованность в исходе дела не установлена.

Судом установлено, что после обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда в <адрес>-Кузбассе, прокуратуру <адрес>, была установлена задолженность по оплате заработной платы за работу сверх нормы (переработку) в размере 3156,11 рублей; указанные денежные средства были перечислены ФИО1, что не оспаривалось сторонами.

Из представленных расчетных листков судом установлено, что начисление заработной платы ФИО1 производилось из установленного оклада, с учетом отработанного времени. На указанную сумму начислялись выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, начислялся районный коэффициент.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производилась в размере, установленном трудовым законодательством и локальными актами.

Разрешая спор, суд, исходя из системного толкования положений трудового законодательства и постановлений Конституционного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, приходит к выводу, что трудовые права истца на момент разрешения спора работодателем не нарушены, установленная задолженность выплачена.

Приводя анализ действующего правового регулирование оплаты труда работников, суд также приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы в размере, меньше минимального размере оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя все элементы, будут не меньше установленного федеральным законом МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федерального законом.

Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должна производится исходя из минимального размера оплаты труда, указанные суммы определяются в соответствии с требованиями закона из установленного сторонами в трудовом договоре должностного оклада, а впоследствии сумма оплаты (доплаты) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, прибавляется к минимальному размеру оплаты труда (в случае если заработная плата ниже указанного размера). Таким образом, основой для исчисления оплаты (доплаты) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, что прямо предусмотрено нормами трудового законодательства.

Разрешая заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд, применив приведенные нормы права, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит установленным, что работодателем ГБУЗ «КГКБ №» заработная плата истцу начислялась с учетом отработанного им времени по основной ставке и по совместительству, в соответствии с размером должностного оклада, кроме того, ответчик добровольно устранил нарушения по выплатам за переработку размере 3156, 11 рублей ФИО1, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании невыплаченной заработной платы не имеется; на момент разрешения спора наличие задолженности (недоначисленной и невыплаченной заработной платы) судом не установлено.

    Относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд считает, что данное требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

          В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

         В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

          Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.46, 47 Постановления

Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывая все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, то, что имело место нарушение прав на оплату труда, которые были восстановлены лишь после обращения работника в компетентные органы, что вызвало у него нравственные переживания, чувство несправедливого поведения по отношении к нему со стороны работодателя, в связи с чем, суд с учетом требований разумности и справедливости находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

          Указанная сумма, по мнению суда, является соразмерной последствиям нарушения и компенсирует истцу перенесенные им нравственные страдания.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

    Кроме того, ФИО1 заявил о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 75 000 рублей.

    В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

    Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Исходя из содержания ст. 94 ГПКРФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; суммы, подлежащие выплате экспертам; другие признанные судом необходимыми расходы.

    На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    По смыслу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов.

    При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

    В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из

    предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшить его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

    Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

    Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

    Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

    Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

    В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между ИП ФИО7 и ФИО8 был заключен договор возмездного оказания услуг № (т. 1 л.д.22).

Согласно п.1.1 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: претензию, жалобу в прокуратуру, жалобу в трудовую инспекцию, составление искового заявления.

В соответствии с п. 3.1 договора за совершение действий, указанных в п.1.1, доверитель обязуется уплатить поверенному вознаграждение в размере 35 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 35 000 рублей получены ИП ФИО7 от ФИО8, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.21а).

    ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО7 и ФИО8 был заключен договор возмездного оказания услуг №(т. 1 л.д.21).

Согласно п.1.1 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: представление интересов ФИО1 по вопросу урегулирования трудового спора.

В соответствии с п. 3.1 договора за совершение действий указанных в п.1.1 доверитель обязуется уплатить поверенному вознаграждение в размере 40 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 20 000 рублей получены ИП ФИО7 от ФИО8, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.20б),

ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 20 000 рублей получены ИП ФИО7 от ФИО8 что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.20а).

         Согласно п. 2.3.3 договора исполнитель вправе привлекать к работе необходимых специалистов за счет заказчика, по согласованию с заказчиком.

      Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между ИП ФИО7 (доверитель) и ФИО9 (поверенный) был заключен договор поручения на представление интересов (т. 1 л.д.248-249).

Согласно п.1.1 договора доверитель поручает поверенному представлять интересы заказчика доверителя ФИО1 по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1 договора поверенный действует на основании доверенности заказчика и отдельных поручений представлять интересы заказчика по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кемеровская городская клиническая больница №».

Согласно п.2.2 доверитель компенсирует расходы поверенного, которые возникнут у последнего в связи с выполняемыми услугами по представительству.

Согласно п. 2.3 доверитель выплачивает поверенному вознаграждение за оказываемые услуги в размере 15 000 рублей за одно судебное заседание.

    ДД.ММ.ГГГГ, между ИП ФИО7 (доверитель) и ФИО11поверенный) был заключен договор поручения на представление интересов (т. 2 л.д.1-2).

Согласно п.1.1 договора доверитель поручает поверенному представлять интересы заказчика доверителя ФИО1 по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1 договора поверенный действует на основании доверенности заказчика и отдельных поручений представлять интересы заказчика по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кемеровская городская клиническая больница №».

Согласно п.2.2 доверитель компенсирует расходы поверенного, которые возникнут у последнего в связи с выполняемыми услугами по представительству.

Согласно п. 2.3 доверитель выплачивает поверенному вознаграждение за оказываемые услуги в размере 15 000 рублей за одно судебное заседание.

Из материалов дела следует, что интересы истца по настоящему делу представляли ФИО9, действующая на основании договора поручения на представление интересов от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.190-193), Мга Ж.П. действующая на основании договора поручения на представление интересов от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 190-193).

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителей в размере 75 000 рублей.

Суд полагает указанные расходы являются обоснованными и понесенными истцом в связи с необходимостью восстановления нарушенного права в судебном порядке и подлежат возмещению.

    Вместе с тем, разрешая требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из степени разумности и справедливости, учитывая объем выполненной представителем работы, сложность заявленного спора, продолжительность рассмотрения дела, требования разумности, исходя из необходимости соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле.

    Суд приходит к убеждению, что в части возмещения расходов на оплату услуг представителя с ГБУЗ «КГКБ №» в пользу ФИО8, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, подлежит взысканию сумма в размере 10 000 рублей. Такой размер расходов на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу суд считает разумным и справедливым.

    Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кемеровская городская клиническая больница №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кемеровская городская клиническая больница №» (№), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (№), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении иных исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд <адрес>.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.