Истец Б.В.Ю. обратился в Рудничный районный суд г. Кемерово с иском к ООО «Сельта» о признании трудового договора расторгнутым, изменении даты увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Сельта» по трудовому договору в должности водителя-экспедитора. При приёме на работу трудовая книжка была передана работодателю для ведения и хранения.
В день увольнения - 26.12.2024 - трудовая книжка истцу выдана не была. Работодатель пояснил, что документ находится в другом городе, несмотря на заблаговременно направленное истцом заявление об увольнении. Фактически трудовая книжка была получена истцом лишь 14.02.2025; из почтовых документов следует, что направление трудовой книжки ответчиком осуществлено 05.02.2025.

По утверждению истца, невыдача трудовой книжки в день увольнения явилась препятствием для его трудоустройства.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что факт невыдачи трудовой книжки истцу 26.12.2024 подтверждён, в том числе результатами проверки, проведённой прокуратурой Кемеровского района. В подтверждение невозможности трудоустройства в спорный период истцом представлены уведомления от потенциальных работодателей об отказе в приёме на работу на должность водителя по причине отсутствия трудовой книжки и сведений о трудовом стаже.

Согласно положениям трудового законодательства, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника, суд удовлетворил исковые требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Апелляционным определением Кемеровского областного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Решение суда вступило в законную силу.